مدیریت عملکرد و تعامل شغلی

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مدیریت عملکرد و تعامل شغلی

عنوان لاتین

Performance management and employee engagement

بسیاری از سازمان های معاصر با قرار دادن تاکید بیشتر بر سیستم های مدیریت عملکرد خود به عنوان وسیله ای برای تولید سطوح بالاتر عملکرد شغلی عمل می کنند. ما نشان می دهیم که افزایش عملکرد تولید ممکن است در بهترین موقعیت ,توسط سیستم مدیریت عملکرد برای ترویج تعامل کارکنان به دست آید. برای این منظور، ما یک روش جدید برای فرایند مدیریت عملکرد که شامل تعامل کارکنان و محرک های اصلی تعامل کارکنان را در هر مرحله توضیح می دهیم. ما در حال حاضر یک مدل از مدیریت تعاملی که شامل ایده های اصلی مقاله و نشان دهنده یک چشم انداز جدید برای تفکر در مورد چگونگی پرورش و مدیریت تعامل کارکنان را برای رسیدن به سطح بالایی از عملکرد شغلی است را نشان می دهیم.

Many contemporary organizations are placing a greater emphasis on their performance management systems as a means of generating higher levels of job performance. We suggest that producing performance increments may be best achieved by orienting the performance management system to promote employee engagement. To this end, we describe a new approach to the performance management process that includes employee engagement and the key drivers of employee engagement at each stage. We present a model of engagement management that incorporates the main ideas of the paper and suggests a new perspective for thinking about how to foster and manage employee engagement to achieve high levels of job performance.