استفاده حسابرسان داخلی از بین فردی likability، استدلال، و اطلاعات حسابداری در یک محیط حاکمیت شرکتی

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

استفاده حسابرسان داخلی از بین فردی likability، استدلال، و اطلاعات حسابداری در یک محیط حاکمیت شرکتی

عنوان لاتین

Internal auditors’ use of interpersonal likability, arguments, and accounting information in a corporate governance setting

مميزان حسابداري‌ نقش مهمی در تاثیر قضاوتهای مدیران دارند، همچنان، ادبیات شاغلین مشخص میکند که ، به دلیل اینکه حسابرسی داخلی فاقد خدمات تشویقی حسابرسی بیرونی است، حسابرسان داخلی اغلبا با یک "رویکرد پلیسی" تطبیق پیدا کرده اند که میتواند منجر به رابطه بین فردی منفی با مدیران شود.ما سه متغیر بنیادی را برای توانمندی حسابرسان داخلی برای تاثی بر مدیران بررسی میکنیم.1) قابلیت دوست داشتنی بودن روابط بین فردی حسابرسان داخلی ، 2) اطلاعات استفاده شده برای حفاظت از جایگاه آنان ، 3) آیا آنان ، آن اطلاعات را در یک استدلال سازمان داده شده موضوعی ارائه میکنند یا خیر.ما دریافتیم که مدیران با حسابرسان داخلی که هم دوست داشتنی ترند و هم مباحثی که موضوعی سازمان داده شده اند را بیشتر می پسندند.در ادامه دریافتیم که این امر به یک تاثیر می پیوندد و این پیوند بدون توجه به اینکه آیا اطلاعات حسابرس داخلی حامی جایگاهش است با خیر، صورت میگیرد.در مجموع، تئوری و یافته های ما بیان میدارد که حسابرس داخلی میتواند با این تاکتیک نسبتا سر راست بر سرمسائل مهم حکومتی شرکت حتی زمانی که اطلاعات اساسی نسبتا حمایتی نیستند و مدیران نیز برعکس تمایلی به موافقت با جایگاه حسابرسان داخلی ندارند ، با مدیران به توافق برسد.مطالعه ما به بخشهای زیر تقسیم میشود: حسابداری ، روانشناسی و نوشتن و مباحثه تئوری ها با شواهد جدید تاثیرات ساختار استدلال ( نگهداری ثابت اطلاعات اساسی ) در مورد قضاوت استفاده کنندگان ، و چگونگی وابستگی آن تاثیرات بر قابلیت دوست داشته شدن منبع اطلاعات.یافته های ما کاربرد مهمی برای حسابرسان داخلی ، مدیران و حسابرسان بیرونی و سایر علاقه مندان به حاکمیتی شرکتی دارد.

Internal auditors play an important role in influencing managers’ judgments. Yet, the practitioner literature indicates that, because internal audit lacks the client services incentives of external audit, internal auditors often adopt a ‘‘policeman approach’’ that can lead to negative interpersonal relationships with managers. We investigate three variables fundamental to internal auditors’ ability to influence managers: (1) internal auditors’ interpersonal likability, (2) the information used to support their positions, and (3) whether they present that information in a thematically organized argument. We find that managers agree more with an internal auditor who is both likable and uses a thematically organized argument. We find further that this joint effect occurs regardless of whether the internal auditor’s information is relatively supportive or unsupportive of his position. Overall, our theory and findings suggest that an internal auditor can achieve agreement from managers on important corporate governance issues with this fairly straightforward presentation tactic, even when the underlying information is relatively unsupportive and managers otherwise tend not to agree with the internal auditor’s position. Our study contributes to accounting, psychology, and writing and discourse theories with new evidence of the effects of an argument structure (holding the underlying information constant) on users’ judgments, and how those effects depend on the likability of the source of information. Our findings have important implications for internal auditors, managers, external auditors, and others interested in corporate governance