زنان و الگوی مدیریت: از بین بردن تبعیض جنسی
WOMEN AND THE LEADERSHIP PARADIGM: BRIDGING THE GENDER GAP
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2010 |
| کد مقاله | 1212 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 12 |
| نام مجله | فاقد منبع |
| نشریه | فاقد منبع |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
نه تنها در تحصیل نلکه در اکثر حوزه های کاری شکاف جنسیتی مشاهده می شود. جامعه تعیین کرده است که تنها مردان مدیران خوبی هستند بنابراین دستیابی آسان زنان به پست های مدیریت همچنان دشوار است چون با هنجار جامعه مطابقت نمی کند. زنانی که به دنبال پستهای مدیریت هستند با موانعی مواجهند و به دلیل این که مقهور موانع شدند دست از تلاش بر می دارند.
چکیده لاتین
The under representation of qualified women in leadership positions has created a gender gap that exists not only in education but in many areas of the workplace. Society has determined that only males make good leaders; therefore it continues to deny easy access for women seeking leadership roles because they do not fit the norm. Women who seek leadership positions face barriers and many times give up because they become overwhelmed in dealing with obvious barriers
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها