تاثیر راهکاری مدیریت منابع انسانی روی عملکرد سازمانی: نقش واسطه عملکرد عالی تمرینات منابع انسانی
THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF HIGH-PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2013 |
| کد مقاله | 1198 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 33 |
| نام مجله | Wiley Periodicals, Inc |
| نشریه | wileyonlinelibrary |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
این مطالعه به بررسی اثر نقش راهکاری برای مدیریت منابع انسانی (HRM) روی عملکرد مالی سازمانی می پردازد. بررسی اطلاعات از 118 سازمان مالی و کارخانه ای در اردن برای بررسی مسیر میانه رو واسطه مابین نقش راهکاری برای HRM و عملکرد مالی سازمانی تجزیه و تحلیل می شوند. اولین یافته، رابطه میان عملکرد عالی تمرینات منابع انسانی (HPHRPs) ، نقش راهکاری HR و عملکرد را وساطت کرده، موقعیت حرفه ای HR را به عنوان شریک راهکاری قانونی HR آغازی بعلاوه تسهیل منابع و پشتیبانی برای اجرایشان پیشنهاد می کند. دومین یافته، توسعه مدیریت محصول، رابطه مابین نقش راهکاری HR و HPHRPs را اداره کرده، رابطه جایگزینی مابین تمرکز راهکاری و موثر برای حرفه ای HR را پیشنهاد می کند، همچنین ارزش تعبیه اجرای تمرین در اداره کل عملیاتی را نمایش می دهد.
چکیده لاتین
This study investigates the impact of a strategic role for human resource management (HRM) on organizational fi nancial performance. Survey data from 118 fi nancial and manufacturing organizations in Jordan is analyzed to investigate a moderated mediated pathway between a strategic role for HRM and organizational fi nancial performance. The fi rst fi nding, that highperformance human resource practices (HPHRPs) mediate the relationship between the HR strategic role and performance, suggests that the position of the HR professional as a strategic partner enhances the legitimacy of HR initiatives, as well as facilitating the resourcing and support for their implementation. The second fi nding, that line management devolvement moderates the relationship between the HR strategic role and HPHRPs, suggests a trade-off between a strategic and operational focus for HR professionals, and also indicates the value of embedding HR practice execution in operational administration. © 2013 Wiley Periodicals, Inc
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها