مدل های مدیریت منبع انسانی: جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت

قیمت: 41,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

مدل های مدیریت منبع انسانی: جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت

عنوان لاتین

Human resource management models: aspects of knowledge management and corporate social responsibility

با گذشت زمان، تغییرات نه تنها نگرش نسبت به افراد شاغل در سازمان ها و دانش و سرمایه های فکری، بلکه ارزش های اجتماعی و مسئولیت پذیری را تحت تاثیر قرار داده است. هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت ها و توسعه آنها در مدل های مدیریت منابع انسانی (HRM) مختلف است. در حالی که موضوع HRM تاثیر روی عملکرد سازمانی را تحقیق می کند، نویسندگان چندین مدل مدیریت منابع انسانی که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، عوامل موثر بر انتخاب آنها، و نتایج سازمانی را مورد بررسی قرار داده اند نشان می دهد. این مدل ها با رویکرد واحد، که معتقد است کارکنان و کارفرمایان همان منافع را به اشتراک می گذارند، و یا با رویکرد کثرت گرا، که اذعان می کند گروه های مختلف ممکن است منافع مختلف داشته باشند ، متفاوت است.

Over time, changes have affected not only the attitude towards people employed in organizations and the knowledge and intellectual capital, but also social values and responsibility. The aim of the paper is to analyse and assess the aspects of knowledge management and corporate social responsibility and their development in different human resource management (HRM) models. While researching the issue of HRM impact on the organizational performance, the authors have analysed several HRM models that show the relationship between HRM practices, the factors influencing their choice, and the organizational outcomes. The models differ with the unitary approach, which believes that employees and employers share the same interests, or with the pluralistic approach, which admits that different groups may have different interests