آنچه زنان به مدیریت بخشیدند

قیمت: 38,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

آنچه زنان به مدیریت بخشیدند

عنوان لاتین

What Women Bring to the Exercise of Leadership

از دهه ی 1970 زنان در تمام حوزه های اجتماعی وارد صحنه ی مدیریت شدند. زنان نقاط قوتی را به مدیریت بخشیدند که برای نهادهای محلی ، کشوری یا بین المللی که در آن مدیریت می کردند منافعی در پی داشته است. سبک مدیریت زنان بیشتر از سبک مردان تبدیلی ، مشارکتی و فراگیر است. بر اساس نتایج تحقیقات Pew 2008 شرکت کنندگان ، در 8 خصیصه ی مهم مدیریتی اعم از صداقت و هوش به زنان امتیاز بیشتری دادند. گرچه زنان در حال اشغال پست مدیریتی بیشتری هستند اما هنوز در پست های بالای مدیریت اجرایی قرار ندارند. بنابراین این مقاله به این 3 حوزه ی مهم می پردازد : 1) ظهور مدیریت زنان ، 2) روش های مدیریتی زنان و 3) مزیت های مدیریت زنان . این تحقیق با نشان دادن نقش های مدیریتی زنان اعم از امنیت های اخلاقی ایجاد صلح ، تغییر اجتماعی و کارافرینی تجاری و رسانه و نوآوری به این 3 حوزه ی اصلی پرداخته است. با کمک هایی که زنان به عرصه ی مدیریت کردند این مقاله با امید به تقویت الگوی همکاری زنان و مردان در کنار هم برای به حداکثر رسیدن سود با این پرسش نتیجه گیری می کند که "چرا زنان نه ؟

Since the 1970s, women have steadily emerged in leadership roles in all societal spheres. Women bring to the exercise of leadership an arsenal of strengths, which increasingly are received to benefit the entities they lead on local, national, and global levels. Women’s leadership styles have been shown to be more transformational, participative, and inclusive than the leadership styles of their male counterparts. According to the results of a 2008 Pew Research initiative studying whether men or women make better leaders, participants rated women over men by five-to-one in the top eight leadership characteristics, including honesty and intelligence. Although women are filling more managerial positions, they have yet to emerge in the top executive leadership positions. Therefore, this paper explores three primary areas: (1) women’s leadership emergence, (2) ways women lead, and (3) benefits of women’s leadership. Research grounds each of these three foci by highlighting women’s leadership contributions inclusive of ethical moorings; peace-building; social change; and business and media entrepreneurship and innovation. With women making such substantive contributions in the exercise of leadership, the paper concludes with the rhetorical question, “Why not women?” in hopes of reinforcing a paradigm of women and men serving together for maximum benefit