استراتژی، مدیریت منابع انسانی و عملکرد: افزایش خط دید
Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight
مشخصات کلی
| سال انتشار | 2012 |
| کد مقاله | 1031 |
| فرمت فایل ترجمه | Word |
| تعداد صفحات ترجمه | 8 |
| نام مجله | Human Resource Management Review |
| نشریه | ScienceDirect |
| درج جداول و شکل ها در ترجمه | انجام شده است |
| جداول داخل مقاله | ترجمه شده است |
چکیده فارسی
این مقاله بر اساس نظریه های قبلی و پژوهش درباره استراتژی و مدیریت منابع انسانی جهت شناخت ارتباط مهم بین استراتژی شرکت، منابع انسانی آن، و نتایج عملکرد استوار است. اول، ما ادبیات مربوط به تمرکز خاص بر بررسی نقش منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی را بررسی می کنیم. پس به ارائه مدل چند سطحی می پردازیم که شیوه های مدیریت منابع انسانی را به طور موثر می تواند با عوامل سازمانی، گروه و فردی و استراتژی سازمانی تراز کند. به تعریف دوباره ی خط دید به عنوان ترازی از قابلیت های سازمانی و فرهنگ، شایستگی گروهی و و هنجار، KSAs فردی ، انگیزه و فرصت دربرابر یکدیگر و با سازمان استراتژی خواهیم پرداخت. علاوه بر این، چنین ترازی به ایجاد سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی کمک خواهد کرد که هر دو برای رسیدن به و حفظ عملکرد برتر لازم است. ما در این مقاله برخی از مفاهیم را برای تحقیق و عمل در آینده اضافه خواهیم کرد.
چکیده لاتین
This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its human resources, and performance outcomes. First, we review the relevant literature focusing in particular on the role of human resources in creating competitive advantage. We then present a multi-level model illustrating how human resource management practices can effectively align organizational, group and individual factors with the organization's strategy. We redefine line of sight as the alignment of organizational capabilities and culture, group competencies and norms, and individual KSAs, motivation and opportunity with one another and with the organization's strategy. Further, we propose that such alignment contributes to the creation of human capital and social capital, both of which are necessary to achieve and sustain superior performance. We conclude the paper with some implications for future research and practice
خرید و دانلود ترجمه این مقاله:
جهت خرید این مقاله ابتدا روی لینک زیر کلیک کنید، به صفحه ای وارد می شوید که باید نام و ایمیل خود را وارد کنید و پس از آن روی دکمه خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال خواهد شد.
هیچ دیدگاهی برای این مقاله ثبت نشده است
دیدگاه ها