عوامل موفقیت اساسی برای پایداری پیامدهای منابع انسانی رویداد کایزن: مطالعه ای تجربی

قیمت: 40,000 تومان

دانلود رایگان مقاله

خرید ترجمه مقاله

عنوان فارسی

عوامل موفقیت اساسی برای پایداری پیامدهای منابع انسانی رویداد کایزن: مطالعه ای تجربی

عنوان لاتین

Critical success factors for the sustainability of Kaizen event human resource outcomes: An empirical study

وقایع کایزن به طور گسترده برای ایجاد تغییر مثبت در نتایج تجاری و پیامدهای منابع انسانی گزارش شده است. به هر حال، حفظ و ارتقای نتایج رویداد کایزن در طول زمان می تواند برای بسیاری از سازمانها سخت باشد و توجه تحقیقی تجربی محدودی را تا این زمان دریافت کرده است. این مقاله عواملی را که به طور بسیار قوی بر پایداری نگرش های کارمندی حوزه کاری و تعهد به وقایع کایزن بر اساس مطالعه میدانی 65 رویداد در 8 سازمان تولیدی مؤثر است، را شناسایی می کند. این یافته ها همچنین دستورالعمل هایی برای سازمان ها و حوزه هایی برای تحقیق بعدی ارائه می کند.

Kaizen events have been widely reported to produce positive change in business results and human resource outcomes. However, sustaining or improving upon the results of a Kaizen event over time can be difficult for many organizations and has received limited empirical research attention to date. This paper identifies the factors that most strongly influence the sustainability of work area employee attitudes and commitment to Kaizen events based on a field study of 65 events in eight manufacturing organizations. The findings also present guidelines for organizations and areas for future research.