قیمت: 15,000 تومان

دانلود رایگان اصل مقاله

نام فارسی

اشتراک گذاری دانش در سازمان های گوناگون

نام لاتین

Knowledge sharing in diverse organisations

مشخصات کلی

سال انتشار سال 2012
کد 1790
فرمت فایل word
تعداد صفحات ترجمه 15
اصل مقاله لاتین رایگان است
نام مجله HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL

چکیده فارسی

استدلال شده است که نقاط قوت و ضعف تنوع در سازمان ها، ریشه در زمینه های جمعیتی، ملی، زبانی، اجتماعی و فرهنگی اعضای آنها دارد. با این حال علی رغم اینکه سازمان هایی می توانند به طور کامل از دانش جمعی خود استفاده کنند و انتظار می رود تخصص ها کارآمد تر، موثر تر و خلاقانه تر باشند، تلاش کمی برای ارتباط گونه های مختلف تفاوت به اشتراک گذاری دانش به یکدیگر صورت گرفته است. بنابراین یک نظر سنجی در مورد 16 گروه دانشگاهی مختلف در سه دانشگاه بزرگ در دانمارک انجام شد و 489 نفر از دانشگاهیان در آن شرکت کردند. همان طور که پیش بینی می شد نتایج نشان دادند که تنوع مربوط به بین الملل (فرهنگ و زبان بین المللی) ارتباط مثبت بیشتری با به اشتراک گذاری دانش نسبت به تنوع ذاتی جمعیتی (سن و جنسیت) دارد،در کل، تنوع ذاتی جمعیتی ارتباط منفی با اشتراک گذاری دانش دارد و یا هیچ ارتباطی ندارد. الزامات این یافته ها برای مدیریت دانش در سازمان های گوناگون متمرکز، با جزئیات بیان شده است.

چکیده لاتین

It has been argued that both strengths and weaknesses of diversity in organisations stem from the different demographic, national, linguistic, social and cultural backgrounds of their members. However, few attempts have been made to link different types of diversity to knowledge sharing despite the fact that organisations which can make full use of their collective knowledge and expertise could be expected to be more efficient, effective and creative. Therefore, a survey was directed towards 16 diverse academic departments in three large universities in Denmark, and 489 academics took part. As predicted, results showed that diversity related to internationalisation (cultural and linguistic) had more positive associations with knowledge sharing than inherent demographic diversity (age and gender), which generally had negative or no relationships with knowledge sharing. The implications of these findings for the management of knowledge in intensive diverse organisations are discussed in detail.

خرید و دانلود ترجمه این مقاله:

روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک کنید. مقاله به سبد خرید شما که در ستون سمت راست صفحه قرار دارد افزوده می شود. سپس روی دکمه اتمام خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید.

دیدگاهی بنویسید