قیمت: 14,000 تومان

دانلود رایگان اصل مقاله

نام فارسی

توضیح درباره مفهوم بی علاقگی کارمند به مکالمه و تبادل نظر: مشکلات وتشخیص علل آنها

نام لاتین

Reconceptualising employee silence: problems and prognosis

مشخصات کلی

سال انتشار سال 2011
کد 1519
فرمت فایل word
تعداد صفحات ترجمه 18
اصل مقاله لاتین رایگان است

چکیده فارسی

نوشته های مربوط به سکوت کارمند در حال افزایش می باشند، این نوشته ها در زمینه رفتارهای سازمانی میباشند. پژوهشگران درباره زمان و شیوه ای که کارمند شیوه شمرده سخنگوئی را مفصل بندی می کند و زمان و شیوه ای که برای سکوت انتخاب می نمایند تحقیق نموده اند. و در حین این تحقیق نگرش های زیادی را معرفی می نمایند، این تحلیل در اصل از لحاظ تفسیر سکوت ناشی از انگیزه های کارمند یک جانبه می باشد. مطالب خواندنی دیگر درباره سکوت که بر روی نقش مدیریت تمرکز می نمایند نیز ارائه گردیده اند. از نوشته های مقدماتی کارمند انزواطلبیده از اجتماع برای توضیحات استفاده می کنیم، در اینجا اهمیت مدیریت در ایجاد کم حرفی در کارمند مورد بررسی قرار می گیرد. موارد مشخص شده شیوه هایی هستند که مدیریت از طریق تنظیم دستور جلسه و تشکیلات سازمانی می تواند باعث تداوم سکوت در برخی از موارد شود، که به موجب آن کارمند را از مرحله گفتاری خارج می نمایند. این ملاحظات برای تفسیر منطقی سکوت کارمند در چارچوب ادراکی جهت کمک به تحقیقات و تحلیل های بعدی مورد استفاده قرار گرفته اند.

چکیده لاتین

A  growing  literature  has  emerged  on  employee  silence,  located  within  the  field  of  organisational  behaviour.  Scholars  have  investigated  when  and  how  employees  articulate  voice  and  when  and  how  they  will  opt  for  silence.  While  offering  many  insights,  this  analysis  is  inherently  one­sided  in  its  interpretation  of  silence  as  a  product  of  employee  motivations.  An  alternative  reading  of  silence  is  offered  which  focuses  on  the  role  of  management.  Using  the  non­union  employee  representation  literature  for  illustrative  purposes,  the  significance  of  management  in  structuring  employee  silence  is  considered.  Highlighted  are  the  ways  in  which  management,  through  agenda­setting  and  institutional  structures, can perpetuate silence ov er a range of issues, thereby organising employees out  of  the  voice  process.  These  considerations  are  redeployed  to  offer  a  dialectical  interpretation  of  employee  silence  in  a  conceptual  framework  to  assist  further  research  and analysis.  

خرید و دانلود ترجمه این مقاله:

روی دکمه افزودن به سبد خرید کلیک کنید. مقاله به سبد خرید شما که در ستون سمت راست صفحه قرار دارد افزوده می شود. سپس روی دکمه اتمام خرید و پرداخت کلیک نمایید، پس از پرداخت بلافاصله به سایت بازگشته و می توانید فایل خود را دانلود کنید.

دیدگاهی بنویسید